مالیات بر حقوق ماهانه در هنگام تهیه لیست حقوق و دستمزد محاسبه می شود و باید ظرف یک ماه پس از کسر از کارمند به مقامات مالیاتی پرداخت شود. همین امر در مورد صندوق های تأمین مالی و طرح های بازنشستگی مختلف نیز صدق می کند. برای تأخیر در ارائه اظهارنامه های مالیاتی و سایر کسورات قانونی مجازات های سختی وجود دارد.
برخی اوقات به دلیل توزیع ناکارآمد دستورالعمل ها بین همه ذینفعان، اعمال دستورالعمل های مربوط به مزایای جانبی و سایر درآمدهای حاصل از اشتغال دشوار است.
در اتیوپی، تمام درآمد حاصل از اشتغال مانند کمک هزینه های مختلف مانند سوخت، نمایندگی، غرامت نقدی و غیره مشمول مالیات هستند.
نرخهای مالیاتی برای پرداخت مرخصی سالانه انباشته و استفادهنشده در طول پردازش خاتمه سنگین هستند: آنها در طول ماههایی که درآمد اعمال میشود به نسبت تعیین میشوند و مشمول حداکثر نرخ مالیات میشوند.
با این حال، نرخ مالیات برای دستمزد اخراج بسیار سبک تر است، زیرا با نرخ حقوق ماهانه مالیات تعلق می گیرد تا از این مفهوم حمایت کند که کارمند ممکن است در هنگام جستجوی شغل بعدی خود مشکلات مالی نداشته باشد. قراردادهای کار اعم از دائم یا موقت همیشه به دفاتر بازنشستگی کارکنان سازمان خصوصی کپی می شود. نرخهای اعمال شده برای طرحهای صندوق تأمین و بازنشستگی گاهی اوقات حسابداران را سردرگم میکند و باعث عدم دقت میشود، زیرا نرخهای صندوق تأمین از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است.
پرداخت برای عملکرد برجسته یا اعطای جوایز نقدی در مواقعی مانند ازدواج مؤثر مالیاتی نیست. آنها با همان نرخ حقوق ماهانه عادی مالیات می گیرند. بیشتر کمک هزینه ها مانند سوخت، نمایندگی و کمک هزینه خانه تا زمانی که کل بسته حقوقی بالاتر از یک سطح مشخص باشد، به طور کامل مشمول مالیات می شوند.
سلب مسئولیت: این برنامه یک نهاد دولتی نیست. اطلاعات ارائه شده، از جمله قانون کار کارکنان و محاسبه حقوق، از وب سایت رسمی وزارت دارایی و وزارت درآمد اتیوپی تهیه شده است. جزئیات را به طور مستقل تأیید کنید. توسعه دهندگان مسئولیتی در قبال خطاها یا اتکا به محتوا ندارند. برای اطلاعات دقیق به منابع رسمی مراجعه کنید.